반면 적자가 지속된 파운드리( > 문의하기

반면 적자가 지속된 파운드리(반도체 위탁생산)와 시스템LSI TAI 지급률은 25%씩입니다.

디바이스경험(DX) 부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정됐습니다.

사업부별로 부면 영상디스플레이(VD)·모바일경험(MX)·의료기기·전장사업부가 75%, 생활가전(DA) 37.

5%, 네트워크 25%입니다.

삼성전자 평택사업장(사진=삼성전자) 삼성전자는 20일 사내 게시판을 통해 하반기사업부별'목표달성 장려금'(TAI) 지급 계획을 공지했다.

DX(디바이스경험) 부문의 경우사업부별로 차등 지급된다.

TV·모바일·의료기기·전장사업부가 75%로 가장 높고, 생활가전사업부 37.

DS부문의사업부별하반기 성과급 지급률은 △메모리 200% △파운드리 사업부·시스템LSI 25% △반도체연구소 37.

메모리사업부의 경우 지난해 대비 큰 폭의 실적개선 성과를 인정받아 200%의 TAI가 적용됐다.

이는 DS부문에서 역대 최대 수치다.

TAI 200%는 2013년 하반기.

지난 상반기 DS부문은 기본급의 37.

5~75% 수준에서사업부별로 TAI를 지급했다.

지난해 하반기 TAI 지급률이 50%에 그쳤던데에 비하면 올해 반도체 업황 회복으로 성과급 지급률도 높아지는 분위기였다.

그러다 3분기에 실망스러운 실적을 기록하며 '반도체 사업 위기'까지 거론되는 상황에서 다소 파격적인.

삼성전자는 사내 공지를 통해 올해 하반기사업부별'목표달성 장려금'(TAI·옛 PI) 지급률을 20일 공개했다.

TAI는 삼성 성과급 제도 중 하나로.

사업부별로 부면 영상디스플레이(VD)·모바일경험(MX)·의료기기·전장사업부가 75%, 생활가전(DA) 37.

삼성전자는 20일 사내 공지를 통해 올해 하반기사업부별'목표달성 장려금'(TAI·옛 PI) 지급률을 공개했다.

TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 해마다 상·하반기 한 차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지를 지급해 왔다.

DS부문의사업부별하반기 성과급 지급률은 △메모리 200.

삼성전자는 20일 사내 공지를 통해 올해 하반기사업부별'목표달성 장려금'(TAI·옛 PI) 지급률을 공개했다.

TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로.

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